Descrizione
Il cambiamento organizzativo sollecita l'insorgere di difese che si traducono nella ricerca di soluzioni già conosciute e nell'adesione a comportamenti noti e consolidati. Per Argyris la parola più importante per realizzare il nuovo deve diventare "apprendimento". Solo le organizzazioni che sanno realizzare apprendimento si mostrano efficaci nel vincere le resistenze e nel conseguire il cambiamento.
- Autore: Chris Argyris
- Traduttore:M. Colombo
- Editore:Raffaello Cortina Editore
- Collana:Individuo, gruppo, organizzazione
- Anno edizione:1996
In commercio dal:1 febbraio 1996
Tipo:Libro tecnico professionale
Pagine:XVII-188 p.
EAN:9788870782752
